概述 

經營理念

企業文化

一、公司的目標：

創造世界一流的物流包裝一體化專業企業

二、公司的使命：

為客戶提供優質高效的物流包裝的全面解決方案，以支持客戶的發展，為推動行業發展和員工進步做出不懈的努力。作為回報，我們會得到不斷提高的市場占有率和合理的利潤。

三、公司的價值觀：

1、客戶滿意：客戶滿意是我們存在的基礎，是我們業務發展的根本保障。

    行動指南

    1） 樹立客戶滿意思想，一切工作圍繞滿足和超越客戶期望這一中心來開展工作。

    2） 深入了解客戶的需要，為他們設置主要目標、計劃并予以實現。

    3） 以客戶的需求為導向，改進我們內部的工作流程，更快更有效地為客戶提供服務。

    4） 發展與客戶之間真誠互惠的關系，為客戶排憂解難。

    5） 傾聽客戶的反饋，想客戶之所想，急客戶之所急。

    6） 不斷問我們能為客戶做什么，創造什么價值，多提有建設性的建議。

2、主人翁精神：是我們企業持續發展的原動力

    行動指南

    1） 樹立主人翁精神，一切行動著眼于公司的利益。

    2）關注公司的業務經營和組織發展并提出建設性建議。

    3） 敢于和損害公司利益的行為做斗爭。

    4） 不斷尋求和采用各種降低成本、提高效率的方法。

    5） 尋找新的業務、利潤增長機遇和新方法。

    6） 不斷問我們能為公司貢獻什么，創造什么價值。

2、誠實正直：是遠天人生存發展之根本。

    行動指南

    1） 樹立誠實正直的人生觀，坦率待人，敢于和善于表述自己的觀點。

    2）在工作中堅持以公司的價值觀、工作原則為出發點。

    3） 如實反映各種問題，努力學習新思維、新方法，更好地解決問題。

    4）在做決定或建議時堅持以數據和事實為依據。

    5） 對違法亂紀行為敢于抵制，并給予堅決地制止。

4、開拓進取：是適應市場環境、滿足客戶需要的法寶。

    行動指南

    1） 樹立開拓進取精神，不滿足現狀，勇于創新。

    2）深入了解市場以及客戶發展的變化，尋找適應的方式策略，調整相關的衡量指標。

    3）學會從客戶角度來反思和要求我們所做的工作。

    4） 創造一個敢于打破陳規陋習、鼓勵創新的工作環境。

    5）善于總結教訓、吸收經驗，培養主動找問題習慣，不斷尋找改進工作的方法。

    6）善于發展能提高工作效率和服務水平的方法。

5、團隊協作：我們才會有力量，才會有良好的工作環境。

    行動指南

    1）樹立團隊協作精神，以整體概念面對工作，多考慮上下游的工作和配合。

    2）經常主動地與相關工作人員保持良好的溝通和信息反饋，珍視別人的專長和能力。

    3）勇于從主觀找原因，不推卸責任，尋找必要的幫助。少一些抱怨，多一些幫助。

    4） 為團隊設定目標，充滿熱情地投入到團隊的一切活動中來。

    5）學會求同存異，以合適的態度、語言表達觀點，以愿意被對待的方式對待別人。

    6）善于傾聽，集思廣益，并對接受別人的建議而取得成績感到自豪。

    7）反對拉山頭、搞小團體，提倡“五湖四海”。

6、注重效果：良好的工作效果才能達成我們的目標，才能不斷發展壯大。

    行動指南

    1）樹立注重效果的工作方法，我們的一切工作都要有明確的目標。

    2）在心中設置最終結果，不會注意進程而忘記結果。

    3）集中優秀的資源去完成主要目標和工作計劃。

    4） 勇敢地負起自身的責任，實現工作目標。

    5）用簡單有效的流程和方法達到經營與組織發展的目的。

    6）培養以業績為導向的氛圍，業績和能力是選拔和晉升的最重要依據。

    7）培養以業績為導向的氛圍，業績和能力是選拔和晉升的最重要依據。

四、 工作原則：

1.相互尊重原則

每一個員工都享有被尊重的權利和尊重他人的義務。

2.實事求是原則

每一個員工在做決策或提出建議時必須堅持以數據、事實為主要依據。

4.服從命令原則

每一個員工必須堅決執行其直接上級或本公司授權人員的指令。

5.層級管理原則

每一級員工在工作中必須堅持層級管理原則，越級指揮必須與直接上級事前或事后溝通。

6.責權利協調原則

每一個員工的責任、權限、利益三方面協調一致。

公司吸引選拔、獎勵、晉升那些認同并遵守公司價值觀和工作原則，并取得成績的員工，并堅信這些員工是公司最寶貴的財產，愿意為他們創造良好的環境和舞臺，與他們分享發展的成果。